Digitalisierung im HR-Bereich

COVID-19 erfordert auch einen Paradigmenwechsel im HR Management.

Die aktuelle Situation durch COVID-19 erfordert einen Paradigmenwechsel im HR Management.

Hiermit verbunden ist eine sehr zeitnahe, ja sofortige Erhöhung des digitalen Reifegrades. Home-Office-Lösungen zeigen, dass sich Dinge des Tagesgeschäftes, die vorher kritisch betrachtet wurden, ohne Präsenzpflicht problemlos abwickeln lassen.

Auch Bewerber bewerten ihren Arbeitgeber nach Modernität. „Selbstversuche“ und „Basteleien“ der Unternehmen, um neuartige Lösungen in-House zu entwickeln, sind zeitraubend, frustrierend und von Quantität behaftet. Nur wenige nehmen hier professionelle Unterstützung in Anspruch.

Einen guten Start bilden der digitale Recruiting-Prozess und eine anschließende Bewerber-Vorselektion. - Hier bietet die p.p.m. personalberatung GmbH umfassende Unterstützung an: Wir erstellen für Sie ein einheitliches Konzept, dessen Bausteine sich optimal ergänzen und das kurzfristig und erfolgreich in Ihre Firmen-Struktur zu integrieren ist.

Darüber hinaus sind wir gerade damit beschäftigt, für viele Bereiche des HR-Managements, digitale Lösungen zu erarbeiten.

 

Nutzen Sie die derzeitige Situation, um durch digitale Lösungen Protagonist zu werden.