Unser Digitaler Auswahlprozess

Für besondere Situationen


Unsere Lösung für Ihre Kandidatenauswahl im Recruiting-Prozess, digital und ohne persönliche Präsenz der Bewerber und Kandidaten, basiert auf vier wesentlichen Bausteinen, die wir Ihnen als Paket pro offene Position anbieten:

DAS DIGITALE INTERVIEW

 

Sehen und gesehen werden. Mit unserem Partner, der Metru GmbH, bieten wir Ihnen für die in Ihrem Haus zu besetzende Funktion ein individuell gestaltetes, aber standardisiertes, digitales Interview an. Dieses besteht aus 5-10 Fragen, die der Kandidat unabhängig von Zeit und Ort sehr unkompliziert und ebenfalls digital beantwortet.

DAS PERSÖNLICHE, DIGITALE INTERVIEW

 

Mit den Kandidaten, die sich in der engeren Auswahl befinden, führen wir ein strukturiertes, ca. 15-minütiges Video-Interview.

DIE DIGITALE DIAGNOSTIK

 

Nach dem ersten erfolgreichen Interview erhält der Kandidat eine speziell auf die zu besetzende Funktion zugeschnittene Diagnostik, die er digital bearbeitet und deren kommentierte Auswertung er auf gleiche Weise erhält.

TELEFONISCHES INTERVIEW

 

Mit dem Kandidaten werden persönlich die arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen abgestimmt, um die Voraussetzungen für eine vertragliche Vereinbarung zu schaffen.

RESÜMEE UND VORSCHLAG

Nach Ablauf der vier Diagnostik- und Bewerbungsschritte haben Sie als unser Kunde die Möglichkeit, ein persönliches Bewerbungsgespräch mit dem Kandidaten zu führen oder aber ihm aufgrund unseres Vorschlags ein Vertragsangebot zu unterbreiten.

Wir unterstützen und beraten Sie gerne!

Sie erreichen unsere Projektmanagenerin, Tanja Filonenko unter 0211/179355-29.


UNSERE DIENSTLEISTUNGEN