P.P.M. EXECUTIVE SEARCH

Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen hat eine hohe Priorität, letztendlich entscheidet sie über den Unternehmenserfolg.

Unsere Berater entlasten Sie und Ihre Mitarbeiter zeitlich und sachlich bei der Personalsuche. Mit sicherem Gespür weisen Sie Ihnen neue Wege und Chancen auf. Die Richtung geben Sie vor, den Weg beschreiten wir gemeinsam.

Die Wahl der Rekrutierungsmethode hängt immer von dem individuellen Suchauftrag ab. Nur eine auf das jeweilige Projekt abgestimmte Methodik garantiert den Sucherfolg.  Wir finden für Sie und Ihr Unternehmen geeignete und dem Profil entsprechende Kandidaten. Unsere Leistungen umfassen auch ein ausführliches Vorbereiten des gesamten Rekrutierungsprozesses und die Begleitung bei der Ausgestaltung des Stellenprofils.

Dabei gewährleisten wir für unseren Auftraggeber die Vertraulichkeit von Auftraggeber und Kandidat, eine eingehende Analyse, bevor der Kandidat dem Kunden vorgestellt wird, die Kandidatenpräsentation mit Berater, eine feste Kalkulation der Leistung, Honorare und Sachkosten, umsetzbare Lösungen durch Beratung und Qualitätsstandards sowie Exklusivität.

Executive Search für Spezialisten und Führungskräfte durch Direktansprache

• Umfeld- und Situationsanalyse       
• Erarbeitung des Stellenprofils
• Suche geeigneter Kandidaten durch Direktansprache
• Durchführung von Assessmentcenter
• Vorselektion: Sichtung der Bewerbungsunterlagen
• Auswahl der Kandidaten durch strukturierte, ausführliche Interviews
• Erstellung von ausführlichen Kandidatenprofilen
• Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber
• Beratung zu Einstellungs- und Vergütungsbedingungen

Anzeigengestützte Suche

• Medienauswahl und Gestaltung der Texte, Anzeigenlayout p.p.m.
• Bewerberkorrespondenz, Eingangsbestätigungen, Absagen und Rücksendungen der Unterlagen
• Selektion von Bewerbungsunterlagen nach Ihren Kriterien
• Telefondienst auf Wunsch
• Klassifizierung der schriftlichen Bewerbungen
• Kandidaten-Interviews, Auswahl und schriftliche Beurteilung
• Persönliche Vorstellung der besten Kandidaten durch p.p.m.
• Reisekostenabrechnung

Kombination aus Direktansprache? und Anzeigengestützter Suche

In vielen Fällen ist eine Kombination aus beiden klassischen Rekrutierungsmethode die effektivste Vorgehensweise.